Kontrola PIP może rozpocząć się bez wcześniejszej zapowiedzi, dlatego porządkowanie dokumentów dopiero po pojawieniu się inspektora zwykle jest spóźnione. W 2026 roku znaczenie stałej zgodności…
Pracownik, który zna ceny, bazę klientów, plany sprzedażowe albo rozwiązania technologiczne firmy, po odejściu może wykorzystać tę wiedzę w działalności konkurencyjnej. Umowa o zakazie konkurencji…
Rok 2026 przynosi pracodawcom kolejne obowiązki w obszarze prawa pracy, kadr i HR. Część zmian już obowiązuje, część wynika z przepisów unijnych, a część pozostaje…
Współczesne firmy działają w coraz bardziej wymagającym otoczeniu prawnym, gdzie dynamiczne zmiany w przepisach prawa pracy stają się codziennym wyzwaniem dla działów HR i kadry…
Prawo pracy to dziedzina, która reguluje stosunki między pracodawcą a pracownikiem. W praktyce oznacza to, że każde naruszenie przepisów, spór czy niejasność w zakresie obowiązków…
Od 24 grudnia 2025 r. w polskim systemie prawa pracy zaczęły obowiązywać istotne zmiany, które mają wpływ zarówno na procesy rekrutacyjne, jak i na obowiązki…
Pod koniec III kwartału 2025 r. planowane jest przyjęcie projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która ma na celu, jak wskazuje Ministerstwo uporządkowanie definicji…
Państwowa Inspekcja Pracy dalej jako „PIP” jest organem nadzoru, który czuwa nad egzekwowaniem przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów…
W czwartek 23 maja 2024 roku Sejm przyjął ustawę o ochronie sygnalistów, która to regulacja implementuje dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE, a która powinna…
Odpowiedzialność materialna pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy uregulowana jest w art. 114 – art. 127 Kodeksu pracy („k.p.”). Odpowiedzialność materialną pracowników Kodeks pracy normuje odmiennie…
System zadaniowego czasu pracy może być stosowany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Jego wprowadzenie jest uzasadnione, gdy charakter…
Zwolnienie z pracy Pracodawca może rozwiązać zawartą z pracownikiem umowę o pracę albo w drodze jej wypowiedzenia na zasadzie art. 32 i nast. Kodeksu pracy…
