Prawo pracy
Prawo pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Prawo pracy jest jedną z najbardziej bezpośrednio dotykających nas dziedzin prawa. Ogromna część społeczeństwa jest zatrudniona w oparciu o umowy o pracę, z których mogą wynikać różnorakie roszczenia, zarówno w układzie pracownik przeciwko pracodawcy, jak i pracodawca przeciwko pracownikowi.
Nasi prawnicy posiadają bogatą wiedzę i doświadczenie w dziedzinie prawa pracy nabyte w ramach obsługi prawnej firm i Klientów indywidualnych, w tym wielokrotnej reprezentacji Klientów przed sądami powszechnymi w sprawach o zapłatę za godziny nadliczbowe, o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy oraz o odszkodowania, reprezentacji Klientów przed organami państwowymi, w tym ZUS i Państwową Inspekcją Pracy oraz prowadzeniu negocjacji w postępowaniach sądowym i pozasądowych (uczestnictwo w mediacjach).
Świadcząc porady prawne z zakresu prawa pracy dla pracodawców:
-
przygotowujemy i opiniujemy dokumenty pracownicze, w tym:
-
umowy o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, o pracę tymczasową),
-
kontrakty menedżerskie,
-
regulaminy pracy i wynagradzania,
-
umowy o powierzeniu mienia pracownikom i o odpowiedzialności za mienie powierzone,
-
umowy o zakazie konkurencji (w czasie trwania stosunku pracy oraz po ustaniu stosunku pracy),
-
rozwiązanie umowy o pracę (za wypowiedzeniem, ze skróconym okresem wypowiedzenia, bez wypowiedzenia),
-
wypowiedzenie warunków umowy pracę,
-
wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę;
-
-
sporządzamy opinie prawne z zakresu prawa pracy;
-
świadczymy pomoc w negocjacjach pracodawcy z pracownikami i ich przedstawicielami zarówno w sporach indywidualnych, jak i zbiorowych
-
nasze czynności pozasądowe z zakresu prawa pracy obejmują również następujące dziedziny:
-
czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, system zadaniowego czasu pracy;
-
urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop na żądanie, plan urlopów;
-
urlop bezpłatny, urlop macierzyński, prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, urlop wychowawczy;
-
układy zbiorowe pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy;
-
związki zawodowe obowiązki pracodawców wynikające z ustawy o związkach zawodowych;
-
wypadki przy pracy;
-
mediacje i negocjacje
-
-
we współpracy z Klientem podejmujemy działania w celu właściwego przygotowania procesu, sprowadzające się przede wszystkim do zebrania i zabezpieczenia niezbędnego materiału dowodowego,
-
nasze czynności w postępowaniu sądowym obejmują:
-
przygotowanie odpowiedzi na pozew w zakresie:
-
ustalenia istnienia stosunku pracy,
-
zawarcia umowy o pracę,
-
wypowiedzenia umowy o pracę,
-
rozwiązania umowy o pracę (pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o odszkodowanie, o przywrócenie do pracy),
-
wypowiedzeń zmieniających,
-
ustalenia treści umowy o pracę,
-
nawiązania umowy o pracę, odszkodowania w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
-
o zapłatę wynagrodzenia i innych składników (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe),
-
wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy;
-
odszkodowanie za mobbing, dyskryminację,
-
sprostowania świadectwa pracy,
-
-
odpowiedzialność porządkowa pracowników: sprzeciw na wymierzenie kary porządkowej, pozew o uchylenie kary upomnienia nagany, pieniężnej;
-
wypadki przy pracy;
-
reprezentacja w toku postępowania sądowego,
-
negocjacje ugody sądowej,
-
przygotowanie apelacji od niekorzystnego wyroku.
-
Świadcząc porady prawne z zakresu prawa pracy dla pracowników:
-
przygotowujemy i opiniujemy dokumenty pracownicze, w tym:
-
umowy o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, o pracę tymczasową),
-
kontrakty menedżerskie,
-
regulaminy pracy i wynagradzania,
-
umowy o powierzeniu mienia pracownikom i o odpowiedzialności za mienie powierzone,
-
umowy o zakazie konkurencji (w czasie trwania stosunku pracy oraz po ustaniu stosunku pracy),
-
rozwiązanie umowy o pracę (za wypowiedzeniem, ze skróconym okresem wypowiedzenia, bez wypowiedzenia),
-
wypowiedzenie warunków umowy pracę,
-
wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę;
-
-
sporządzamy opinie prawne z zakresu prawa pracy;
-
wspieramy Klientów w przywróceniu do pracy po niesłusznym zwolnieniu dyscyplinarnym,
-
pomagamy w uzyskaniu odszkodowania lub przywrócenia do pracy zwolnionym kobietom w ciąży nawet, jeśli poprzednio zgodziły się podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę,
-
świadczymy pomoc w negocjacjach pracodawcy z pracownikami i ich przedstawicielami zarówno w sporach indywidualnych, jak i zbiorowych
-
nasze czynności pozasądowe z zakresu prawa pracy obejmują również następujące dziedziny:
-
czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, system zadaniowego czasu pracy;
-
urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop na żądanie, plan urlopów;
-
urlop bezpłatny, urlop macierzyński, prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, urlop wychowawczy;
-
układy zbiorowe pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy;
-
związki zawodowe – uprawnienia dla pracowników i obowiązki dla pracodawców wynikające z ustawy o związkach zawodowych;
-
wypadki przy pracy;
-
mediacje i negocjacje.
-
Nasze czynności w postępowaniu sądowym obejmują:
-
przygotowanie pozwu w zakresie:
-
ustalenia istnienia stosunku pracy,
-
zawarcia umowy o pracę,
-
wypowiedzenia umowy o pracę,
-
rozwiązania umowy o pracę (pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o odszkodowanie, o przywrócenie do pracy),
-
wypowiedzeń zmieniających,
-
ustalenia treści umowy o pracę,
-
nawiązania umowy o pracę, odszkodowania w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
-
o zapłatę wynagrodzenia i innych składników (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe),
-
wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy;
-
odszkodowanie za mobbing, dyskryminację,
-
sprostowania świadectwa pracy,
-
odwołania od decyzji ZUS.
-
-
odpowiedzialność porządkowa pracowników: sprzeciw na wymierzenie kary porządkowej, pozew o uchylenie kary upomnienia nagany, pieniężnej;
-
wypadki przy pracy;
-
reprezentacja w toku postępowania sądowego,
-
negocjacje ugody sądowej,
-
przygotowanie apelacji od niekorzystnego wyroku.
-
-
Sprawne i skuteczne rozstrzygnięcie problemów z zakresu prawa pracy, odszkodowania to nasz priorytet. Zachęcamy do kontaktu. Na stronie serwisu zamieściliśmy niezbędne dane.
Nasze publikacje z dziedziny prawa pracy:
https://www.polzlaw.pl/pl/zezwolenie-na-pobyt-i-prace-cudzoziemca-w-polsce
https://www.polzlaw.pl/pl/nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy
https://www.polzlaw.pl/pl/uprawnienia-pracownika-w-przypadku-zwolnienia-z-pracy
https://www.polzlaw.pl/pl/odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow-za-szkody-wyrzadzone-pracodawcy