Prawo pracy

Prawo pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

Prawo pracy jest jedną z najbardziej bezpośrednio dotykających nas dziedzin prawa. Ogromna część społeczeństwa jest zatrudniona w oparciu o umowy o pracę, z których mogą wynikać różnorakie roszczenia, zarówno w układzie pracownik przeciwko pracodawcy, jak i pracodawca przeciwko pracownikowi.

Nasi prawnicy posiadają bogatą wiedzę i doświadczenie w dziedzinie prawa pracy nabyte w ramach obsługi prawnej firm i Klientów indywidualnych, w tym wielokrotnej reprezentacji Klientów przed sądami powszechnymi w sprawach o zapłatę za godziny nadliczbowe, o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy oraz o odszkodowania, reprezentacji Klientów przed organami państwowymi, w tym ZUS i Państwową Inspekcją Pracy oraz prowadzeniu negocjacji w postępowaniach sądowym i pozasądowych (uczestnictwo w mediacjach).

Świadcząc porady prawne z zakresu prawa pracy dla pracodawców:

• przygotowujemy i opiniujemy dokumenty pracownicze, w tym:

  • umowy o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, o pracę tymczasową),

  • kontrakty menedżerskie,

  • regulaminy pracy i wynagradzania,

  • umowy o powierzeniu mienia pracownikom i o odpowiedzialności za mienie powierzone,

  • umowy o zakazie konkurencji (w czasie trwania stosunku pracy oraz po ustaniu stosunku pracy),

  • rozwiązanie umowy o pracę (za wypowiedzeniem, ze skróconym okresem wypowiedzenia, bez wypowiedzenia),

  • wypowiedzenie warunków umowy pracę,

  • wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę;

• sporządzamy opinie prawne z zakresu prawa pracy;

• świadczymy pomoc w negocjacjach pracodawcy z pracownikami i ich przedstawicielami zarówno w sporach indywidualnych, jak i zbiorowych

• nasze czynności pozasądowe z zakresu prawa pracy obejmują również następujące dziedziny:

  • czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, system zadaniowego czasu pracy;

  • urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop na żądanie, plan urlopów;

  • urlop bezpłatny, urlop macierzyński, prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, urlop wychowawczy;

  • układy zbiorowe pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy;

  • związki zawodowe obowiązki pracodawców wynikające z ustawy o związkach zawodowych;

  • wypadki przy pracy;

  • mediacje i negocjacje

• we współpracy z Klientem podejmujemy działania w celu właściwego przygotowania procesu, sprowadzające się przede wszystkim do zebrania i zabezpieczenia niezbędnego materiału dowodowego,

• nasze czynności w postępowaniu sądowym obejmują:

  • przygotowanie odpowiedzi na pozew w zakresie:

    • ustalenia istnienia stosunku pracy,

    • zawarcia umowy o pracę,

    • wypowiedzenia umowy o pracę,

    • rozwiązania umowy o pracę (pozew  o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o odszkodowanie, o przywrócenie do pracy),

    • wypowiedzeń zmieniających,

    • ustalenia treści umowy o pracę,

    • nawiązania umowy o pracę, odszkodowania w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

    • o zapłatę wynagrodzenia i innych składników (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe),

    • wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy;

    • odszkodowanie za mobbing, dyskryminację,

    • sprostowania świadectwa pracy,

  • odpowiedzialność porządkowa pracowników: sprzeciw na wymierzenie kary porządkowej, pozew o uchylenie kary upomnienia nagany, pieniężnej;

  • wypadki przy pracy;

  • reprezentacja w toku postępowania sądowego,

  • negocjacje ugody sądowej,

  • przygotowanie apelacji od niekorzystnego wyroku.

Świadcząc porady prawne z zakresu prawa pracy dla pracowników:

• przygotowujemy i opiniujemy dokumenty pracownicze, w tym:

  • umowy o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, o pracę tymczasową),

  • kontrakty menedżerskie,

  • regulaminy pracy i wynagradzania,

  • umowy o powierzeniu mienia pracownikom i o odpowiedzialności za mienie powierzone,

  • umowy o zakazie konkurencji (w czasie trwania stosunku pracy oraz po ustaniu stosunku pracy),

  • rozwiązanie umowy o pracę (za wypowiedzeniem, ze skróconym okresem wypowiedzenia, bez wypowiedzenia),

  • wypowiedzenie warunków umowy pracę,

  • wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę;

• sporządzamy opinie prawne z zakresu prawa pracy;

• wspieramy Klientów w przywróceniu do pracy po niesłusznym zwolnieniu dyscyplinarnym,

• pomagamy w uzyskaniu odszkodowania lub przywrócenia do pracy zwolnionym kobietom w ciąży nawet, jeśli poprzednio zgodziły się podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę,

• świadczymy pomoc w negocjacjach pracodawcy z pracownikami i ich przedstawicielami zarówno w sporach indywidualnych, jak i zbiorowych

• nasze czynności pozasądowe z zakresu prawa pracy obejmują również następujące dziedziny:

  • czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, system zadaniowego czasu pracy;

  • urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop na żądanie, plan urlopów;

  • urlop bezpłatny, urlop macierzyński, prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, urlop wychowawczy;

  • układy zbiorowe pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy;

  • związki zawodowe – uprawnienia dla pracowników i obowiązki dla pracodawców wynikające z ustawy o związkach zawodowych;

  • wypadki przy pracy;

  • mediacje i negocjacje.

  • Nasze czynności w postępowaniu sądowym obejmują:

    • przygotowanie pozwu w zakresie:

      • ustalenia istnienia stosunku pracy,

      • zawarcia umowy o pracę,

      • wypowiedzenia umowy o pracę,

      • rozwiązania umowy o pracę (pozew  o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o odszkodowanie, o przywrócenie do pracy),

      • wypowiedzeń zmieniających,

      • ustalenia treści umowy o pracę,

      • nawiązania umowy o pracę, odszkodowania w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

      • o zapłatę wynagrodzenia i innych składników (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe),

      • wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy;

      • odszkodowanie za mobbing, dyskryminację,

      • sprostowania świadectwa pracy,

      • odwołania od decyzji ZUS.

    • odpowiedzialność porządkowa pracowników: sprzeciw na wymierzenie kary porządkowej, pozew o uchylenie kary upomnienia nagany, pieniężnej;

    • wypadki przy pracy;

    • reprezentacja w toku postępowania sądowego,

    • negocjacje ugody sądowej,

    • przygotowanie apelacji od niekorzystnego wyroku.

Sprawne i skuteczne rozstrzygnięcie problemów z zakresu prawa pracy, odszkodowania to nasz priorytet. Zachęcamy do kontaktu. Na stronie serwisu zamieściliśmy niezbędne dane. 

Nasze publikacje z dziedziny prawa pracy:

https://www.polzlaw.pl/pl/zezwolenie-na-pobyt-i-prace-cudzoziemca-w-polsce

https://www.polzlaw.pl/pl/nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy

https://www.polzlaw.pl/pl/uprawnienia-pracownika-w-przypadku-zwolnienia-z-pracy

https://www.polzlaw.pl/pl/odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow-za-szkody-wyrzadzone-pracodawcy